Памятка для иностранного студента о трудоустройстве

Версия для печати

С 5 августа 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 06.02.2020 № 16-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства», а также Приказ МВД России от 01.06.2020 № 388, Приказ Минтруда России от 16.06.2020 № 349н, Приказ Минобрнауки России и Минпросвещения России № 762/344 от 07.07.2020, в соответствии с которыми упрощается процедура трудоустройства иностранных граждан, обучающихся в вузах на территории Российской Федерации:

- иностранные студенты имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ в свободное от учебы время без получения разрешения на работуи патента;

- иностранные студенты имеют право осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъектов РФ, на территории которых они обучаются;

- работодатели имеют право привлекать иностранных студентов к трудовой деятельности без дополнительного получения разрешение на привлечение иностранных работников.

Данные изменения позволят иностранным студентам, обучающимся на территории РФ:

- получить практические навыки в выбранной профессии;

- упростить процедуру трудоустройства после окончания вуза;

- подать заявление на вступление в гражданство РФ в случае наличия документа, подтверждающего трудовой стаж на территории РФ не менее 1 года после окончания обучения.

Для заключения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем иностранному обучающемуся потребуется предоставить только справку из профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, подтверждающую его статус. 

Важно

Заключение трудового или гражданско-правового договора с работодателем возможно при соблюдении следующих условий:

- иностранный гражданин обучается по очной форме обучения;

- иностранный гражданин обучается в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшегопрофессионального образования,по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;

- иностранный гражданин работает в свободное от учебы время.

Обратите внимание

В случае, если иностранный гражданин завершил или прекратил обучение в образовательной организации, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный с таким гражданином, подлежит прекращению.